我们区分三件事：证据可信度、资料覆盖度、就业体验。
证据 A：至少两个真正独立的来源互证；B：原始资料可证明有限范围事实；C：单方描述；U：尚未核实。不同网站转载同一份文件，仍算一个来源家族。
资料覆盖度：工资、工时、食宿、劳动保障、职业环境、招聘要求、企业稳定、晋升，八个维度中有有效可追溯资料的比例。它表示平台了解多少，不代表工厂待遇好坏。
工资工时统计：同厂区、同岗位、同用工形式，近180天至少5名经核验且授权统计的独立贡献者、跨至少2个自然工资月，才公开汇总。先计算每人的均值，再计算人际中位数，减少重复投稿的影响。工资广告永远不进入实发统计。
就业体验综合评分：仍在校准中，当前不发布数字。工资、工时、劳动保障等关键维度具备足够证据，完成风险复核和负责人审批后，才会进入参考评级。
历史资料保留原始日期；超过复核期限，明确标注过期。没有资料不等于存在负面问题，没有投诉也不代表满分。